The Definitive Guide to استراتيجيات التوظيف
The Definitive Guide to استراتيجيات التوظيف
Blog Article
مزيجاً من الإبداع والاجتهاد، لذا للتواصل مع المرشحين المؤهلين وإثارة الحماسة في نفوسهم بشأن الوظيفة وشركتك، عليك أن تجد طرائق تميِّزك عن نظرائك من أرباب العمل.
كما يكون الموظفون الحاليون أكثر قدرة على مساعدة المرشحين، عبر تقديم وصف دقيق للتجارب اليومية ضمن بيئة العمل، ومساعدتهم عبر تقديم شرح وافٍ لما يمكن أن يتوقعوه إن جرى تعيينهم.
قم بتحرير الرموز واللون والتبديل إلى أي تنسيق يناسب عملك باستخدام هذا القالب. استكشف الآن!
الجميع السعودية مصر الأردن الإمارات البحرين الجزائر السودان العراق الكويت المغرب اليمن سوريا عمان قطر لبنان ليبيا فلسطين
بيئة العمل الإيجابية هي بيئة داعمة وشاملة وممتعة. يمكن إنشاء هذه البيئة من خلال:
عادة ما يحيط الأشخاص الناجحون أنفسهم بأشخاص آخرين ذوي كفاءة عالية. وفي حين أنَّ العديد من الموظفين قد يشاركون معلوماتٍ عن وظائف متاحة في الشركات التي يعملون فيها مع أشخاصٍ أكفاء من شبكة معارفهم، فإنَّ برنامج إحالة موظفين معدٍّ جيداً يمكن أن يشجع المزيد من موظفيك على إحالة أفضل الكفاءات التي يعرفونها.
من خلال الفحص الأولي ، يجب أن تكون قادرا على تضييق عدد المرشحين.
الارتباط الوظيفي وآثاره على أداء الشركة وكيفية قياسه وتعزيزه على مستوى الفرد والمؤسسة
الاستقطاب الوظيفي الخارجي:- يتم تعيين واختيار موظفين جدد بناء على خطة توظيف مُحكمة بإستخدام أساليب ومصادر الاستقطاب الوظيفي.
كما ذكرنا آنفًا أغلب الموظفين يعملون من أجل المال أولًا؛ لذا تلعب المادة دور كبير في اختياراتهم الوظيفية جنبًا إلى جنب مع اسم المؤسسة وسمعتها وفرص الترقي المهني والخبرات المتوقعة والمسمى الوظيفي وطبيعة العمل وبيئته، المؤسسة الناجحة تدعم موظفيها بالمكافآت والحوافز، كما يجب الاهتمام بالزيادات السنوية، وأن يتم ذلك بمراعات كفاءاتهم الوظيفية، ومكانتهم في سوق العمل.
تسلسل ماسلو الهرمي للاحتياجات، ونظرية الحاجة لمكليلاند، ونظرية العامل الثاني لهيرزبيرج.
تحقيق التنوع في مكان العمل وإدارته بشكل فعال يعتبر من العوامل الرئيسية للنجاح في إدارة الموارد البشرية.
من خلال فهم احتياجات موظفيك ، يمكنك إنشاء استراتيجيات تحفيز مخصصة تعالج تحدياتهم واهتماماتهم المحددة.
من أبرز خدمات منصة صبار لأصحاب الأعمال، إتاحة إجراء مقابلات فيديو مُسجلة مع المرشحين من تفاصيل إضافية أجل اختيار الأنسب منهم، وإنهاء إجراءات التعيين سريعًا.